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Habitat : Large mouvement dans les directions du secteur

Publié le 20/01/2016, par dans Non classé.

Le ministre de l’Habitat et de la Ville, Abdelmadjid Tebboune, a procédé à un large mouvement au niveau des directions du secteur comportant 30 promotions, 30 mutations et 15 fins de fonction sur la base du bilan annuel du secteur dans les différentes wilayas du pays, a indiqué hier un communiqué du ministère.
Il s’agit de 30 promotions au poste de directeur, dont 13 au niveau des directions de l’urbanisme, du bâtiment et de l’architecture, 7 au niveau des Offices de promotion et de gestion immobilières (OPGI) et 10 autres au niveau des directions des équipements publics. « Neuf femmes sont concernées par ces promotions, reflétant l’importance accordée par le ministère aux compétences féminines du secteur», a ajouté la même source. Dans le cadre de ce mouvement, 30 directeurs ont été mutés dans d’autres wilayas (18 directeurs de l’urbanisme, du bâtiment et d’architecture et 12 directeurs des équipements publics).

Le ministre a mis fin aux missions de 15 directeurs, dont 5 directeurs du bâtiment, d’urbanisme et d’architecture, 6 d’Offices de promotion et de gestion immobilières et 4 directeurs des équipements publics. Selon la même source, cette décision est motivée par les « faibles résultats obtenus et le manque de compétence» de neuf directeurs, soulignant qu’un directeur d’OPGI sera traduit en justice pour dépassements. Trois directeurs concernés par la décision de fin de fonction ont été mis à la retraite, dont deux à leur demande.

Par ailleurs, le ministre a décidé d’adresser des mises en demeure à trois directeurs des équipements publics et un blâme à 29 directeurs, dont 5 directeurs d’OPGI et deux directeurs d’urbanisme, du bâtiment et des équipements publics et 22 directeurs de l’habitat, et ce, en raison du bilan insuffisant enregistré dans leurs wilayas respectives dans le domaine du logement rural. Le ministère vise à travers ce mouvement à consacrer le principe de compétence dans la nomination, le contrôle périodique, le suivi continu de la performance des responsables du secteur et la valorisation des effectifs féminins. Lire la suite

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